Participer à la modernisation de la gestion et à la réactivité des services des Collectivités Territoriales. Privilégier l’écoute de proximité, la qualité et l’évaluation des actions de Développement Economique Social et Culturel.
Nos compétences :
- L’accompagnement des stratégies de Développement Social et Economique ;
- Le développement territorial (diagnostic et élaboration des stratégies, organisation et déclinaison en projets, pilotage des projets et schémas de réalisation depuis la pré-programmation jusqu’à la mise en oeuvre) ;
- Le management par projet et coaching d’équipe (interne et inter-institutionnel), conduite du changement ;
- Conception et application d’outils informatiques ;
- Accompagnement et élaboration des outils dans la mise en oeuvre des systèmes d’information (intranet, applicatifs et utilisateurs du SI).
- Avec le Comité de Direction dans l’organisation générale de la Collectivité
- Dans l’organisation détaillée des services – Projets de Services
Nous accompagnons au changement : avec la Direction des Ressources Humaines en transfert de compétences, nous assurons des missions de formation et d’animation des équipes.
Nous accompagnons aux évolutions institutionnelles (réformes de structures – EPCI – réforme des marchés, délégation de compétences, etc.)
Une démarche adaptée en quatre phases, des outils méthodologiques spécifiques pour chaque étape :
